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                                互联网技术-互联网企业对于就业除了传统的吸纳效应之外

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                                現如今,她在京東農場里終於找到了解決辦法。藉助于京東農場的大數據平台,可以將種植信息、產品信息在種植戶和消費者之間互動,所有優質的產品都將進入到京東農場的溯源體系,消費者可以通過手機掃描農產品上的一個二維碼,了解到農產品生產過程中的所有信息,包括產地、品種、成長期、澆了多少次水、施了多少次肥,一目了然。

                                16年前,剛剛涉足電商業務的京東只有幾十名員工,客戶體驗和供應鏈效率在不斷地推動這業務的創新和拓展,京東內部的崗位類別也與日俱增,從銷售、運營、質控到技術研發、客服售後、倉儲配送。

                                2017年初,京東正式提出了面向技術轉型,在隨後的兩年間,京東持續提升在技術研發領域的投入力度。僅2019年上半年包含上市公司以及非上市公司業務在內,京東集團總體的研發投入已經超過了91億元。,通過引入尖端人才,不斷夯實在人工智能、大數據、雲計算、智能供應鏈、智能物流、IoT等核心領域技術的研發和應用創新能力。

                                作為京東集團X事業部農業發展部總經理的喬志偉,研究了十幾年的社會可持續發展。中國的許多農村都存在丘陵多、平原少、旱澇不均,土地多數分散經營等問題,這些村莊難以藉助機械化組織規模化、標準化的生產。

                                日前,脈脈與京東共同發佈了《2019高校畢業生就業趨勢報告》,報告顯示,雖然北上廣深和大型企業仍舊是應屆畢業生的就業主要方向,但是,一大批新興城市也展現出了對人才的吸引力,千人以下的小型企業吸納應屆畢業生的比例也在逐年上升。

                                「過去十幾年來,互聯網不但擴充了消費市場並建立了透明的交易機制,而在還在推動創業的角度把創業進行模塊化和工具化,極大地降低了創業的門檻,提升了創業的效率,增加了創業的成功率,對創業型就業有極大地幫助。」中國社科院財經戰略研究院互聯網經濟研究室主任李勇堅認為,正是在互聯網平台的推動作用下,解決了農林牧漁等傳統行業的就業不均衡難題,這也給很多偏遠地區的高質量就業帶來了新的機會。

                                作為喬志偉的得力幹將,陳文雅在來到京東農場之前,同樣也做了十幾年的傳統農業,然而,她發現自己的職業似乎有一個難以突破的天花板,她歸納成最直白的一句話就是:「好產品賣不出好價格」。

                                在這一趨勢的背後,隨着國內消費互聯網逐步轉向產業互聯網,以京東為代表的一大批互聯網公司的業務模式,也正在從電商零售轉向「以零售為基礎的技術與服務」。

                                現如今,京東集團已經擁有近19萬名正式員工,業務範圍涵蓋了零售、數字科技、物流、健康、保險、物流地產、雲計算、AI和海外等各個領域,衍生出超過2000多種職業崗位,全科醫生、飛行服務、黑灰產對抗及研究、無人機快遞、無人車快遞等越來越多創新型崗位開始出現在京東招聘的名單里。

                                從零售到物流,從數字科技到大數據、人工智能、物聯網……京東過去16年來零售基礎設施上的儲能,已經成為全社會的共享資源,隨着京東正在推進的一體化的開放,這些零售基礎設施也在融入到各個傳統產業中,大幅降低了各個行業數字化升級的門檻,在助推合作夥伴提升效率的同時,京東也進一步加速了自身的創新迭代。為了應對全社會對創新型人才的培養需求,京東基於自身在智能機械人領域的優勢,將產業需求和職業教育進行深入融合,成立了京東機械人教育學院,並形成了無人機應用技術、智能物流、人工智能技術與應用等三大專業方向,目前已經與重慶、廣東、安徽、河北、吉林等多地的職業教育院校達成合作。

                                「產業互聯網給我們提供了非常好的條件,京東的農場管理平台就是將智能農機調度、人工智能、物聯網、大數據分析以及區塊鏈這些技術,融入到前端的農業生產,讓所有的農產品生產信息變得可視化、透明化。」在喬志偉看來,只有通過數字化、網絡化和智能化的應用,才能最終改變傳統農業的低效和標準的缺失,最終實現農業生態的可持續發展。

                                現如今,陳文雅和同事們每個月的大部分時間都奔波于山東、四川、內蒙古、黑龍江、吉林,為這裏的京東農場建立一套高度標準化的管理體系,從硬件的基礎設施到軟件的人員培訓,為傳統農業凝聚一批更擁有創新思維的年輕人。

                                中國人民大學商學院MBA項目中心主任周禹教授常年研究組織創新與人力資本戰略,在他看來,互聯網企業對於就業除了傳統的吸納效應之外,更重要的是強外延效應和溢出效應,互聯網企業不但可以打破傳統就業在職場上的時空壁壘和時空邊界,可以讓網絡的觸角延伸到各個角落、各個生活場景中去改變人們的就業形態,「特別是京東這樣的大企業,品類豐富、產業鏈比較多,可以讓就業的層次感呈現出來,給各個層級和能力的人才都提供一個平台。同時,京東藉助于自身的平台屬性和生態屬性,還可以建立一個人才的生態,為整個產業的人才進行賦能。」

                                當互聯網平台經濟成為生產力新的組織方式,互聯網平台上每一個孵化的創新項目,都將在與傳統產業的融合中迸發出新的生命力,從而在促進就業上形成滾雪球效應。

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